نسل جدیدی از کارمندان در حال شروع حرفه خود هستند. برای کشف اینکه چرا کسب‌وکارها از آموزش شخصی‌سازی‌شده برای نسل Z استفاده می‌کنند، ادامه مطلب را بخوانید.
چه چیزی آموزش شخصی‌سازی‌شده را به انتخابی ایده‌آل برای نسل Z تبدیل می‌کند؟
سال‌هاست که شاهد تغییر فرهنگ سازمانی، برنامه‌های آموزشی و ارزش‌های کسب‌وکارها برای تطبیق با نسل هزاره هستیم، نسلی که در سراسر جهان محل‌های کار را پر کرده بود. با این حال، چند سالی گذشته است و نسل جدیدی از کارمندان، یعنی نسل Z، در حال شروع به کار حرفه‌ای خود هستند. اگرچه تنها چند سال بین این گروه‌ها فاصله است، اما پیشرفت‌های سریع فناوری در نسل Z، نحوه‌ی نگاه آنها به یادگیری را در سطح آموزشی و حرفه‌ای به طور قابل توجهی متفاوت کرده است. اگر می‌خواهید به جدیدترین اعضای سازمان خود کمک کنید تا به حداکثر پتانسیل خود برسند، این مقاله برای شماست. ادامه مطلب را بخوانید تا دریابید که چرا کسب‌وکارهای بیشتری از یادگیری شخصی‌سازی‌شده برای کارمندان نسل Z استفاده می‌کنند.
یادگیری شخصی‌سازی‌شده چیست؟
قبل از اینکه به نسل Z که بسیار محبوب است بپردازیم، بیایید با تعریف یادگیری شخصی‌سازی‌شده شروع کنیم. در اصل، یادگیری شخصی‌سازی‌شده به یک تکنیک تدریس اشاره دارد که هدف آن کمک به مربیان، مدرسان و آموزگاران برای شناسایی نیازها، علایق و توانایی‌های منحصر به فرد یک یادگیرنده و ایجاد یک مسیر یادگیری سفارشی برای تطبیق با آنهاست. از آنجایی که هیچ دو یادگیرنده‌ای دقیقاً دارای شکاف‌ها، مهارت‌ها و اهداف یکسانی برای آینده نیستند، به راحتی می‌توان متوجه شد که طیف گسترده‌ای از روش‌ها می‌توانند در دسته یادگیری شخصی‌سازی‌شده قرار گیرند، از یادگیری تطبیقی و ترکیبی گرفته تا یادگیری مبتنی بر پروژه و یادگیری دانش‌آموزمحور. از هر روش یا مدلی که استفاده می‌کنید، مهم این است که به تجربه، دانش و ترجیحات یادگیرنده اجازه دهید تا فرآیند یادگیری را هدایت کند. با دستیابی به این هدف، یادگیرندگان شما نه تنها سریع‌تر و کارآمدتر دانش را کسب می‌کنند، بلکه آن را برای مدت طولانی‌تری نیز حفظ می‌کنند.
نسل Z کیست؟
وقتی از نسل Z صحبت می‌کنیم، دقیقاً منظورمان چیست؟ نسل Z، زومرها، نسل i، صدساله‌ها یا پساهزاره‌ها برخی از اصطلاحات متعددی هستند که برای توصیف متولدین اواخر دهه ۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۰۰ استفاده می‌شوند. اگرچه در مورد تاریخ دقیق بحث‌هایی وجود دارد، اما به طور کلی، افرادی که بین سال‌های ۱۹۹۶ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند، نسل Z محسوب می‌شوند. این نسل توسط رویدادهای مهم مختلفی مانند رکود بزرگ، کووید-۱۹، تغییرات اقلیمی و همچنین ظهور فناوری شکل گرفته است ، به طوری که شبکه‌های اجتماعی، دستگاه‌های هوشمند و اتصال ۲۴ ساعته به بخش اصلی زندگی روزمره آنها تبدیل شده است.
۳ ویژگی نسل Z که باعث می‌شود آنها عاشق یادگیری شخصی‌سازی‌شده باشند
همانطور که مسن‌ترین اعضای نسل Z تحصیلات خود را به پایان می‌رسانند و وارد بازار کار می‌شوند، عادات و توانایی‌های منحصر به فرد خود را نیز با خود می‌آورند. برای درک اینکه چرا یادگیری شخصی‌سازی شده برای توسعه شخصی و حرفه‌ای آنها بسیار مهم است، باید به نحوه رشد نسل Z در دیدگاهشان نسبت به یادگیری نگاهی بیندازیم. در اینجا ۳ عادت یادگیری نسل Z آورده شده است که ثابت می‌کند شخصی‌سازی مسیر درست آموزش آنهاست.
۱. نسل Z با انجام دادن یاد می‌گیرد
با توجه به میزان وابستگی نسل زد به صفحه نمایش، ممکن است تصور شود که این نسل در یادگیری فعال نیست. با این حال، این تصور به هیچ وجه درست نیست. در واقع، تحقیقات نشان می‌دهد که نسل زد در محیط‌های یادگیری فعال که به آنها اجازه می‌دهد با دیگران تعامل داشته باشند و دانش خود را به صورت عملی به کار گیرند، پیشرفت می‌کنند. آنها اشتباه می‌کنند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند. برای این نسل، دانش برابر با تجربه است. علاوه بر این، آنها واقعاً برای توانایی خودمختاری در انتخاب مسیر سفر یادگیری خود ارزش قائل هستند. عادت آنها به ترکیب اطلاعات از منابع مختلف به آنها کمک می‌کند تا تجربیات یادگیری منحصر به فردی ایجاد کنند.
۲. نسل Z بر اساس تقاضا یاد می‌گیرد
هیچ نسل دیگری به اندازه نسل Z به اطلاعات دسترسی آسان‌تری نداشته است. هر سوالی که داشته باشند، می‌توانند تنها با جستجو در گوگل، در عرض چند ثانیه پاسخ آن را پیدا کنند. تمام پلتفرم‌هایی که آنها استفاده می‌کنند، از خرید گرفته تا رسانه‌های اجتماعی، به لطف الگوریتم‌های هوشمند، با دقت نیازهای آنها را برآورده می‌کنند. طبیعی است که آنها همین انتظار را برای یادگیری خود نیز دارند. همچنین باید به علاقه آنها به اطلاعات ارائه شده به صورت ویدیویی اشاره کنیم . در حالی که نسل‌های قبلی مقاله می‌خواندند، نسل Z ترجیح می‌دهد مهارت‌های جدید را با تماشای ویدیو یاد بگیرد. مدت زمان کوتاه و تصاویر مفید آنها، آنها را به انتخابی عالی برای یادگیری خودمحور تبدیل می‌کند.
۳. نسل Z به صورت مشارکتی یاد می‌گیرد
بسیاری از مردم بر این باورند که نسل‌های جدید به دلیل استفاده بیش از حد از فناوری منزوی شده‌اند. با این حال، نسل Z بیش از هر نسلی قبل از خود در ارتباط است. آنها از سنین پایین به برقراری ارتباط و تبادل نظر و ایده با افرادی از سراسر جهان عادت کرده‌اند. این امر به عادات یادگیری آنها نیز گسترش می‌یابد. تحقیقات نشان می‌دهد که نسل Z برای تعاملات شخصی ارزش زیادی قائل است و ترجیح می‌دهد در محیط‌های مشارکتی، چه آنلاین و چه آفلاین، یاد بگیرد. در نهایت، آنها از به اشتراک گذاشتن دانش حمایت می‌کنند، که این امر فناوری را به همراهی بی‌نظیر در سفر یادگیری آنها تبدیل می‌کند.
ارتباط از طریق شخصی‌سازی
با ورود کارمندان نسل Z به بازار کار، دوران جدیدی در آموزش کارمندان آغاز می‌شود. این نسل جوان که در دنیایی با سرعت بالای اینترنت و اتصال مداوم بزرگ شده‌اند، ما را به ضرورت یادگیری عملی و در لحظه که از همکاری و تبادل ایده‌ها پشتیبانی می‌کند، واقف می‌کنند. با استفاده از آموزش شخصی‌سازی‌شده برای نسل Z، می‌توانیم پتانسیل منحصر به فرد آنها را آزاد کنیم و راه را برای نیروی کاری هموار کنیم که کارآمدتر و نوآورتر از همیشه باشد.
قوانین ارسال دیدگاه
لطفاً پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید: